有这么系数案件，男职工鄙人班后给女共事发“小视频”。公司硬核革职了他欧美合集，男职工不笃信将公司告上法庭。
那公司这么作念是否合理，男职工能否条款公司补偿呢？
让咱们系数来望望江苏省无锡市中级东说念主民法院是如何认定的。
小好意思（假名）是开开公司（假名）责任保洁小组的组长，小强（假名）是她的组员。
有一天晚上，小好意思正在家中休息。“叮”的一声，一条微信发了过来。小好意思提起手机一看，是小强发来的一段视频。点开稽查，视频中判辨播放着一些不行形容的场面，吓得她差点把手机从手中丢了出去——天啊，这是何处来的“小电影”啊！
小好意思的老公发现后也特殊不满，产生了歪曲。老婆二东说念主为此吵得东说念主仰马翻，小好意思当晚就打了几次电话给小强念念箝制他，但齐被谢绝。
接下来的几天，又羞又恼的小好意思向开开公司提交了投诉书，反应了小强的扯后腿举止，同期还向公安机关报了警。明天，公安机关就对小强进行了讨论。
小强：“警官，这个视频不是我发的，是我一又友拿我手机玩，不严防发给小好意思的，真实岂论我的事。”
警官：“好的，那你一又友探求方法是什么？”
小强：“我不知说念，别问我。”
警官：“你的一又友你不知说念探求方法？说出来谁信？”
最终，难以言之省略的小强承认了我方的不实举止并写下了保文凭，但愿小好意思谅解。
与此同期，收到小好意思投诉信的开开公司也伸开了看望。在阐明小强的举止后，开开公司向小强出具了《惩责奉告书》，以为其滋扰了共事小好意思的奇迹权利，胜利影响到了责任样式、责任景况、责任成果及对小好意思的家庭也形成了严重影响，导致家庭关系顶牛，产生了狐疑和怀疑，依据职工手册相干章程，对小强作出受命刑事包袱。
收到公司的《惩责奉告书》后，小强特殊不笃信：其时齐晚上九点多了，又不是上班时分，公司有什么权力管这件事情！并且警员那边齐处理过的，公司还要受命我是什么道理！
满心不屈的小强恳求奇迹仲裁，经仲裁前置武艺后，小强认真向法院建议诉讼，以为开开公司黑白法撤销，条款支付补偿金偏激他用度。
图：视觉中国
案件立案后，法官对小强举止和公司处理经过进行了清雅了解，并纠合当事东说念主述说和凭据分析后以为：
小强的举止组成性扯后腿。天然小强仍辩称视频并非其本东说念主发送、系一又友误发，但其述说朝秦暮楚，难以言之省略。纠合现存凭据，可阐明小强向女共事发送视频的事实。另外，以语言、笔墨、图像、肢体举止等方法对他东说念主践诺扯后腿的，齐是性扯后腿，如躯壳构兵、出示色情文体图像、网上性扯后腿、电话性扯后腿等，小强向小好意思发送“小视频”就属于性扯后腿的规模。
撤销奇迹关系有依据。开开公司已将《职工手册》向小强进行了公示，小强经培训，未建议异议，该《职工手册》不错算作开开公司处理职工举止的顺次轨制依据。公司有权根据《职工手册》章程对小强举止进行处理。
保护职工权益和公司顺次有必要。小强天然是放工后发送的视频，但发送的对象为公司职工，其举止照旧对小好意思心情及家庭活命以及普通责任形成困扰，如欠妥善处理有可能导致共事关系恶化、职工举止导向偏差、责任遵守下落、工气派俗不正等情况，昙花一现也会给公司普通分娩谋划和企业形象形成不良影响，根据《民法典》相干章程，开开公司有权进行处理。
故此，法院以为开开公司以小强严重违章为由撤销奇迹关系，事由合理、武艺正当，无需向小强支付补偿金，法院驳回了小强的诉请。
法条畅达
《中华东说念主民共和国民法典》第一千零一十条：
对抗他东说念观点愿，以语言、笔墨、图像、肢体举止等方法对他东说念主践诺性扯后腿的，受害东说念主有权照章请求举止东说念主承担民事包袱。
机关、企业、学校等单元应当秉承合理的退避、受理投诉、看望处理等按序，守护和制止哄骗权力、隶属关系等践诺性扯后腿。
法官说法
实验中，对性扯后腿的守护，早就受到立法的兴趣和关心。2005年妇女权益保险法革新时，就专门新增了第40条，“谢透顶妇女践诺性扯后腿”， 2012年制定的《女职工奇迹保护绝顶章程》并建议“在奇迹阵势，用东说念主单元应当退避和制止对女职工的性扯后腿”。当前《民法典》在第一千零一十条又进一步明确企业应当秉承合理的退避、受理投诉、看望处理等按序，这使得职场性扯后腿的法律守护与规制更加完善。
算作用东说念主单元，应当按照《民法典》章程，纠合本单元的本色情况，制定切有实效的性扯后腿守护细化按序，力求通过合理的轨制瞎想，形成企业全员共同守护性扯后腿的合座协力。本案中，开开公司通过《职工手册》明确章程了性扯后腿举止受到公司规制，并在收到小好意思投诉后果决脱手，便是单元守护和处感性扯后腿举止的典型程序。
算作职工欧美合集，在遭受性扯后腿时，要向本案中的小好意思不异，勇于说不，以果决坚毅的立场进军扯后腿举止的发展进度和再次发生的概率，并注重留存凭据材料，艳羡本身的正当权益。